"사람을 생각하며", "세상을 1mm씩 밝히는" 기획자 진우군 입니다.

이전회사와 지금의 회사의 많은 것이 다르지만
가장 다른 업무중에 하나를 꼽으라면,
면접자의 입장에서 면접관의 입장을 경험하게 된다는 것이다.

요즘 청년실업이니, 많은 말을 하는데 면접관에 입장에서보면
정말 개념을 상실한 지원자들을 많이 보게된다.
내가 프로급의 인사담당자는 아니지만
지원자의 성의와 노력만 있다면 충분히 취업할수 있다고 생각이 되는것이 몇가지 있기에 몇 자 적어본다.

좋지 않은 점을 먼저보면,

먼저, 대책없이 우기는 투의 자기소개서들이 있다
" 저는 성적이 좋지 않습니다 " 라는 말이 있으면 그 반면에 다른 장점이 있다는 표현을 하는것이 기본아닐까.성적이 좋지 않습니다. 이후 아무말 없이 다른 말을 늘어놓는 것은 아무리 읽어도 좋은 느낌을 주진 않는다

그나마 이정도면 양반인데. 자기소개서를 아주 성의없게 쓴경우가 있다.
그 넓은 소개서에 3-4줄 써놓고 뽑히길 바라는것은 무슨 심리일까.
가족관계 - 성장배경- 학창시절- 장래희망으로 이어지는 내용이
진부하고 무의미하다고는 하지만 아무말도 없는것보다는 100배 낫다고 본다.

또한 직장생활은 많은 돈을 받는 것도 중요하지만
제시되어있는 연봉과 터무니 없는 연봉을 희망연봉에 기재하는 경우가 있다.
기업의 입장에서는 적정수준의 직원을 뽑기위해 제시하는 부분인데
조율해서 될수준이 아닌 터무니없는 수준의 연봉을 희망하는것은
이미 이력서를 검토하기도 이전에 기회를 상실했다고 볼수 있다.

거기에 면접을 보기로 해놓고 아무런 연락도 없이 나타나지 않는 지원자들도 있다.
게다 웃기는 것은 다른 전화번호로 전화를 하면 받는다.
다른 회사를 갔거나 사정이 있어서 면접을 못온다고 한마디 해주는게 그리 어려운 것일까.

가장 좋게 보인 경우는
그 회사에 대한 내용으로 자기소개를 작성해서 보내주는 것이다
사소한 이야기지만 업계에 대한 관심사라던지 유행하는 내용이라던지.
간단하게는
"OOO 사의 입사" 를 희망합니다 라는 정도의 말이라도 좋은 인상을 준다.

사람을 뽑는 회사입장에서는 많은 준비를 해야한다.
이력서를 검토해야하고 면접일정을 잡아야하고, 그런 준비를 위해 다른 일정도 조정해야한다.
한번에 마음에 드는 직원을 찾기 쉽지 않기에 여러번 진행하다보면,
많은 시간과 노력늘 해야한다. 지원자에 입장에선 이런 것을은 생각하기 어려운데,
위의 몇가지 사례를 제외하더라도 기업의 입장에 서서 자신을 포장한다면
채용의 확률은 더 높아질 것 같다.

구직자들이여..조금만더 성의있게 면접에 응하는 것은 어떨까요.
그리고 제로플(주) 에도 하루빨리 좋은 경리사원이 들어왔으면 좋겠습니다.
( http://blog.zerople.com/archives/493 )